HR-директор/Руководитель HR отдела

от 350 000 до 500 000 KZT до вычета налогов

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Казахстан.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

В «КазахстанСтальМонтаж group» требуется Директор по персоналу для создания и развития отдела

Ищем человека для решения трудновыполнимых и невыполнимых (на первый взгляд) задач, которые реализовать крайне сложно, но мы готовы предоставить все ресурсы.

Кто мы? Компания широкого спектра в производстве и монтаже металлоконструкций. Наша миссия СТРОИТЬ! Строить для людей, чтобы через многие годы можно было гордиться!

Кого мы видим в своей команде? Если вы привыкли работать на результат, если для Вас важно развитие и реализация сверхамбициозных проектов, тогда вы тот кто нам нужен.

Что вы получите? Стабильный доход, который зависит только от ваших результатов. Бонусы за сверхпоказатели. Финансовые вознаграждения за решение ключевых задач.Возможность обеспечить тот уровень дохода который вы заслуживаете + возможность положить к копилку опыта десятки задач из категории «невозможно». И , у нас есть понятие «зарабОтаная плата».

Что требуется?

Создание и руководство HR отдела Создание и развитие HR бренда компании Создание и развитие HR-портала компании Определение текущих потребностей в персонале и обеспечение укомплектованности Разработка и управление программами оценки персонала и развития кадрового резерва предприятия Обеспечение сбора и аналитики по KPI и выплату премий, координация программ премирования , материальной и нематериальной мотивации персонала Разработка и внедрение систем линейного контроля на объектах Оперативное и методическое руководство Разработка и актуализация регламентирующих нормативных актов по HR – направлениям Построение бизнес-процессов по управлению персоналом Оптимизация и внедрение автоматизированных систем управления персоналом Контроль эффективности всех HR-процессов предприятия, постоянный поиск резервов и инициирование улучшений; Планирование и контроль реализации программ обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее)

Ключевые навыки

Добиваться поставленных целей

Вакансия опубликована 28 сентября 2019 в Темиртау

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику