1. Обеспечивать эффективное функционирование системы непрерывного обучения персонала для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции. 2. Обеспечивать постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков персонала в соответствии с целями и стратегией компании. 3. Определять направления, формы, методы и сроки обучения на основе анализа общей потребности в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений. 4. Принимать участие в разработке бизнес-плана в вопросах профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, содержания здания учебного центра в соответствии со статьей расходов. 5. Обеспечивать хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние здания в соответствии с правилами и нормами промышленной санитарии и противопожарной безопасности. 6. Контролировать своевременное выполнение плановой работы, отдельных поручений и заданий работниками учебного центра. 7. Обеспечивать рациональную организацию учебного процесса и качество обучения в соответствии с требованиями нормативной документации, при наименьших трудовых и материальных затратах. 8. Обеспечивать методологическую помощь подразделениям в вопросах оформления нормативной документации по профессиональному обучению персонала (распоряжения об организации обучения персонала, о направлении на учебу и квалификационный экзамен). 9. Обеспечивать подбор кадров преподавателей теоретического обучения и инструкторов производственного обучения из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих. 10. Организовывать контроль выполнения и качества проводимых занятий, выполнения учебных планов и программ, правильности ведения установленной документации. 11. Направлять и контролировать разработку учебных программ, методических пособий.

Организация, внедрение, мониторинг программ обучения и развития персонала.

1. Организовывать работы по комплектации персонала. 2. Участвовать в разработке перспективных и текущих планов по отделу кадров. 3.Организовывать работу группы и требовать от подчиненного персонала точного исполнения должностных и технологических инструкций по сопровождению системы SAP One HRIS. 4.Осуществлять контроль за оформлением документов по движению персонала. 5.Осуществлять контроль за ведением архива личных карточек персонала. 6.Обеспечивать своевременную разработку и актуализацию документов, регламентирующих деятельность подчиненного персонала.

1. Организовывать работы по комплектации персонала. 2. Участвовать в разработке перспективных и текущих планов по отделу кадров. 3.Организовывать работу группы и требовать от подчиненного персонала точного исполнения должностных и технологических инструкций по сопровождению системы SAP One HRIS. 4.Осуществлять контроль за оформлением документов по движению персонала. 5.Осуществлять контроль за ведением архива личных карточек персонала. 6.Обеспечивать своевременную разработку и актуализацию документов, регламентирующих деятельность подчиненного персонала.

Разработка и внедрение кадровой политики предприятия; - Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала; - Повышение профессионального уровня сотрудников; - Мотивация персонала; - Обеспечение эффективного использования персонала; - Постановка и контроль системы учета движения персонала; - Обеспечение здоровых и безопасных условий труда; - Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;

1. Организовывать работы по комплектации персонала. 2. Участвовать в разработке перспективных и текущих планов по отделу кадров. 3.Организовывать работу группы и требовать от подчиненного персонала точного исполнения должностных и технологических инструкций по сопровождению системы SAP One HRIS. 4.Осуществлять контроль за оформлением документов по движению персонала. 5.Осуществлять контроль за ведением архива личных карточек персонала. 6.Обеспечивать своевременную разработку и актуализацию документов, регламентирующих деятельность подчиненного персонала.

Экономический, Маркетинг